Puntos a tener en cuenta para la creación y funcionamiento de los comité laborales

31 de mayo de 2017

 

La intención de los comités laborales de Salud Ocupacional y Convivencia Laboral en las empresas es mejorar el clima laboral y buscar un espacio en el que se visibilicen temas tan sensibles como el acoso laboral. Sin embargo, uno de los principales inconvenientes es que los comités muchas veces son confundidos con espacios de arbitramiento cuando en realidad tienen una naturaleza de mediación para la resolución de conflictos. 

Algunas funciones y datos para crear un comité de convivencia. 

  • Los procesos de acoso laboral o conflictos que se presenten en la compañía. Los casos deben ser examinados de manera confidencial por los miembros del comité y recoger las evidencias. También, citar a entrevistas a las partes involucradas para posteriormente tener una reunión de mediación y conciliación. 
  •  Iniciar planes de política empresarial para atender los casos mencionados y en el que se hace seguimiento a los compromisos que se pacten entre los trabajadores y la empresa. Pero si en el caso de un acoso laboral, las recomendaciones realizadas por el comité no son atendidas, se puede dar traslado a la dirección de la empresa o a los inspectores de trabajo del Ministerio. Un último recurso también está en un juzgado competente. 
  • A la hora de conformar un comité, esté debe estar compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, de acuerdo con la siguiente tabla:

Numero de Empleados

Número de Integrantes

Características

10 o menos

Dos Miembros

Uno Representa a los trabajadores y otro al empleador

Entre 11 y 50

Cuatro Miembros

Dos Representan a los trabajadores y Dos al empleador

Entre 51 y 500

Seis miembros

Tres Representan a los trabajadores y Tres  al empleador

De 501 en adelante

Ocho Miembros

Cuatro Representan a los trabajadores y cuatro al empleador

 

  • El empleador designa a sus representantes y los trabajadores eligen por votación sus representantes, ambos por un periodo de dos años.
  • Una vez elegidos los integrantes, el comité de convivencia laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entres sus miembros, un presidente y un secretario.
  • El comité se debe reunir de forma ordinaria una vez al mes o a solicitud de sus miembros de forma extraordinaria.
  • El Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo o Comité de Salud Ocupacional, como normalmente se le conoce, se encarga de la promoción de buenas prácticas saludables entre los trabajadores. Su conformación se hace de la misma manera que el comité de convivencia.
  • Entre las funciones del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, la norma le asigna la de visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y procedimientos, informando al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.
  • A la hora de conformar dichos comités, es importante que los integrantes sean conocedores del entorno laboral y de las dinámicas de los trabajadores. Esto le permitirá a las compañías mejorar las condiciones y productividad de sus empleados.

Comités en el Sector Público

Al igual que ocurre con el sector privado, las empresas del Estado también tienen establecido un comité de convivencia laboral y de salud ocupacional que se encargarán de velar por las condiciones y clima laboral de los funcionarios.

La diferencia con sus pares del sector privado es que con las entidades estatales, los casos que no tengan una solución o seguimiento acorde a la problemática de acoso laboral podrá trasladarse a la Procuraduría General de la Nación debido a que hace parte de su resorte el vigilar las conductas disciplinarias de los empleados públicos.

Fuente: www.larepublica.co, 31 de mayo de 2017.